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2018年版注核案例分析电子版教材


2018年版注核专业实务教材电子版-《核安全案例分析教材电子版   下载

2018年《全国注册核安全工程师执业资格考试辅导教材》(修订版)

编审委员会
主任委员:任洪岩
副主任委员:梁士彪柴建设柴国旱 李东林李吉根
委 员: (以姓氏笔画为序)
王青松  王承智  王瑞平  曲静原  朱立  刘健
刘天舒  齐   媛  李洪训  杨连珍  吴浩  吴鹏
昊钟旺  宋少良  宋志艳  张   波  张健  张跃
张   敏   张天祝  张振华 陈方强  陈伯显 陈晓秋
范深根  罗上庚   周志伟 赵永康  段红卫 俞冀阳
施仲齐  顾洪坤  徐春艳  徐培异  奚树人  黄炳臣
曹芳芳  商照荣  潘玉婷  潘英杰


注册核安全工程师价值越来越高,在国家碳达峰、碳中和背景下,清洁能源、环境保护要求越来越高,国内大部分环评公司都要求员工要考这个证书,以及医疗、辐射等机构日益增加,证书需求越来越大,2024年考试分核电与辐射方向,难度会变小,考证要及时抓紧时间

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授课老师为教材编委、原命题组专家张健(原命题组组长,核与辐射中心主任)潘英杰、奚树人、周志伟等近10位名师

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教材部分内容:

一、反应堆工程案例

[案例1]某试验反应堆主泵故障事件
行意材料
某试验堆由两台离心式清水泵(1号、2号)建立一次水强迫循环。该试验堆于半年内
发生了5次主泵故障,造成非计划停堆4次,故啼涉及的问题比较集中,频度高。
主泵故障情况如下:
第一次,在反应堆临界试验过程中主泵跳闸,原因是靠近主泵的供电开关保险松开,拧.
紧保险后重新启动主泵,运行正常。
第二次,出现一次水流量低警告信号,手动停堆后, 检查发现2号主泵人口阀z03处在
半开状态。分析认为是1号主泵振动较大,堆芯出口母管低频振动使2号主泵人口阀Z03手
轮共振下滑所致。检修发现1号主泵联轴节靠背轮减振垫圈全部振碎,主泵轴端部弯曲,轴
承保持架破碎,机械密封磨损。经修理后重新启泵,恢复运行。但考虑到1号主泵已经损
坏,决定更换,并立即向生产厂家订货。
第三次,2号主泵后轴承损坏。分析原因也是振动所致。(随后2 号主泵又-次发生后
轴承损坏)
第四次,2号主泵入口测压脉冲管与人口管的焊缝断裂。
第五次,2号主泵人口测压脉冲管与入口管的焊缝再次断裂。

如上所述,每次主泵发生故障,均采取了一定的处置措施,但没有阻止故障的一再发
生。根据长期以来存在地面振动较大的情况,推断1号主泵机座可能发生下沉,使泵轴扭
曲,造成多次运行设备损坏,决定在更换新泵时拆除机座重新浇注。
拆除1号主泵机座见到的情况符合分析意见:
1.移开主泵底盘后,发现机座上部水泥层全部振碎为粉末状;
2.电机机座部位混凝土较为疏松,特别是南西部位地脚螺栓周围混凝土尤其疏松,构
成受力不均匀而振动;
3.混凝土机座比较单薄,载荷能力不足,机座没有开挖机坑,仅与地面构成- -体,下面
存在很厚的软土层,振动能量形成纵向与横向波动,在长期过程中渐变而产生位移与变形。
为此,针对浮土层开挖近1 m深的机坑,考虑设置槽支架、定位板、安装板及微调对中
措施。1号主泵安装完毕。试车启动运行平稳,振动和噪声很小,用振动仪测试,符合设计
要求,经验收后,正式投人运行。
对2号主泵同样更换新泵并重建机座。此后,主泵运行状态良好。

口问题
1.根据国家核安全法规试分析本案例发生非计划停堆的主要原因。
2.本案例的纠正措施是如何确定的?其内容包括哪些因素?
3.应汲取的经验教训。
口分析要点
本案例属于研究堆的运行事件。在分析多次发生非计划停堆的原因时,应根据背景材料
提供的情况进行。在此基础上分析得到主要原因是设计缺陷、施工缺陷、管理因素和人的因
素。确定纠正措施应基于主要原因而考虑。应汲取的经验教训包括设备和人为两方面因素。
o参考答案
1.主要原因:
(1)这是一起因为反应堆主要设备故障而引起的运行事件。1号和2号主泵由于振动过
大多次发生故障,造成多次非计划停堆。对前几次故障只是作了局部处理,马上又投入运
行,并没有解决根本问题,因此故障连续发生。
(2)由于主泵振动过大引起损坏,进一步分析发现导致两台主泵多次发生故障是由于
机座设计载荷能力不足及施工,上存在严重的缺陷。工作管理中的人为差错表现为:只查- -般
情况,而没有分析主要原因,因此无法找到正确的纠正措施,造成事件一再重复发生。 人为
差错表现为:人员发现、解决问题的能力不够,造成事件连续发生。
2.纠正措施是根据主要原因确定的。纠正措施包括:机座设计、机座施工、管理改进
和提高维修人员的知识与能力。
3.应汲取的经验教训:必须把减少和防止设备故障与人为差错作为重要的安全目标。
从管理角度来说,必须建立起一套完整的规章制度并严 格执行。发生了故障,要查明情况,
采取切实可行的纠正措施。这样才能从根本上解决问题。从人员来讲,检修工作必须由受过
良好培训、知识与技能称职的人员承担,否则难以胜任工作。




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