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“特岗教师”的招聘原则和招聘程序

  ·特设岗位教师实行公开招聘,合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。

 

  ·招聘原则:招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责,遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则进行。

 

  ·招聘程序:

  (1)公布需求。

  (2)自愿报名。

  (3)资格审查。

  (4)考试考核。

  (5)集中培训。

  (6)资格认定。

  (7)签订合同。

  (8)上岗任教。

  招聘可采取组织专场招聘会、网上招聘会、组织设岗所在地有关部门到高校招聘等多种方式进行。

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